Denna rapport är ett resultat av det nordiska projektet '
Strategier för att hantera arbetskraftsbrist på landsbygden i Norden', som syftar till att fylla kunskapsluckor om arbetskraftsbrist på landsbygden, deras regionala variationer, de sektorer som särskilt påverkas av sådan brist och strategier för att hantera arbetskraftsbrist. Projektets tidsram är 2022–2024.
För att uppfylla projektets mål presenteras i rapporten en inledande problemformulering och bakgrund. Därefter följer en statistisk översikt av arbetskraftsbrist i Norden – särskilt dess landsbygdsperspektiv – baserat på data om arbetskraftsbrist. För att få mer fördjupat kunskap, har akademiker och offentliga tjänstemän valts ut för att framställa nationella översiktskapitel om arbetskraftsbrist i Danmark, Finland, Grönland, Island, Norge, Sverige och Åland. Slutligen presenteras en analys, baserad på innehållet i ovanstående kapitel, för att identifiera gemensamma drag och skillnader över Norden. Detta avslutande kapitel inkluderar en översikt av de regioner och sektorer som upplever arbetskraftsbrist i Norden. Här presenteras också en nordisk katalog över strategier för att hantera arbetskraftsbrist och förslag på hur politiker kan bättre inkludera landsbygdsperspektivet.
Som rapportens resultat visar, är arbetskraftsbrist tydlig i områden där antalet tillgängliga arbetsplatser överstiger antalet arbetslösa med relevanta färdigheter. Generellt sett är nordiska områden utanför huvudstadsregionerna mer utmanade av arbetskraftsbrist, med en kombination av brist på arbetskraft (för få människor) och brist på kompetens i den befintliga arbetskraften. Det är ett problem för många – men inte alla – landsbygdsregioner. Här ger den djupgående kunskapen från den nordiska statistiken och de nationella översikterna värdefulla nyanser. Behovet av lokal och regional anpassning av problembild och lösningar gällande arbetskraftsbrist och arbetsmarknad tydlig. Detta inte minst då en statistisk analys av sysselsättningsgraden i norden visar att både de högsta och lägsta nivåerna av sysselsättning finns i landsbygdskommuner.
Projektet identifierar sex strategier för att hantera arbetskraftsbrist på landsbygder i Norden:
Främja platsers attraktivitet och säkerställa blomstrande livsmiljöer;
Erbjuda utbildning för livslångt lärande samt yrkesutbildning för arbetslösa;
Uppmuntra interregional och internationell migration;
Underlätta samarbete mellan en bred uppsättning intressenter;
Främja hybriditet, rörlighet och flexibilitet (innovationer, digitala lösningar, resande team, konsulttjänster); och
Engagera sig i silverekonomin (anställa pensionärer, pensionsreformer).
Denna katalog av strategier ska ses som inspiration för vidare arbete, där det är av största vikt att sådana strategier anpassas till den aktuella regionens specifika situation, problem och aktörer.